logo
Полезная информация Вернуться в блог

Руководство по использованию платформы Gamification Lab: Часть первая

5 мин.
Руководство по использованию платформы Gamification Lab: Часть первая

Добро пожаловать на платформу Gamification Lab! Наша корпоративная вселенная поможет вам внедрить игровые элементы в рабочие процессы, сделав их более увлекательными и мотивирующими для сотрудников. В этом руководстве вы найдете подробные инструкции по кастомизации различных элементов платформы, чтобы создать уникальную и эффективную мотивационную систему, идеально подходящую для вашей компании.

На каком этапе развития компании нужно внедрять геймификацию?

Компании, которые начинают внедрять геймификацию, обычно находятся на определенном этапе позитивного развития. Он характеризуется стремлением к дальнейшему росту и улучшению внутренних процессов. Владельцы уже осознали, что для поддержания конкурентоспособности и устойчивого развития необходимо внедрять инновации, которые помогут не только оптимизировать рабочие процессы, но и сделать их более привлекательными для сотрудников.

Внедрение геймификации в корпоративную систему — это знак того, что компания готова инвестировать в своих сотрудников, признавая их как ключевой актив и важнейший ресурс для достижения стратегических целей. Используя геймификацию, такие компании стремятся создать мотивирующую и поддерживающую среду, где каждый сотрудник чувствует себя важным и вовлеченным в общий успех. В результате, это способствует повышению лояльности сотрудников, снижению текучести кадров и увеличению общей производительности.

Для чего нужна платформа геймификации в бизнесе?

  • Инструмент нематериальной мотивации:

Геймификация выступает как эффективный инструмент нематериальной мотивации. Она позволяет повысить трудовую эффективность сотрудников, стимулируя их к достижению лучших результатов через игровые элементы.

Система наград и поощрений, основанная на игровых механиках, помогает сотрудникам ощущать свою значимость и вклад в общее дело, что, в свою очередь, способствует улучшению производительности. Этот подход обеспечивает компании стабильный прирост, минимизируя расходы на материальные стимулы.

  • Вовлеченность в нерабочие активности:

Платформа геймификации способствует вовлечению сотрудников во время нерабочих активностей, помогая им лучше понять цели и ценности компании. Игровые мероприятия и конкурсы создают атмосферу сотрудничества и взаимопомощи, позволяя сотрудникам не только работать вместе, но и отдыхать.

Это способствует укреплению корпоративного духа, развитию чувства принадлежности к компании и увеличению общей удовлетворенности сотрудников. Благодарности и признание усиливают мотивацию и позволяют каждому почувствовать свой вклад в общий успех.

  • Онбординг и обучение нового персонала:

Система интерактивных обучающих курсов и заданий помогает новичкам быстрее адаптироваться к новым условиям и понять внутренние процессы компании. Виртуальные и физические «велкомбоксы» для новичков и игровые задачи делают обучение интересным и увлекательным, что способствует быстрому и эффективному освоению необходимых навыков и знаний.

  • Снижение выгорания:

Одной из ключевых проблем в современном бизнесе является выгорание сотрудников. Геймификация помогает справиться и с этим вызовом, предлагая разнообразные игровые активности, которые позволяют переключаться от рутинных задач и снижать стресс. Это способствует поддержанию высокого уровня мотивации и удовлетворенности работой, что, в свою очередь, положительно сказывается на общей атмосфере в компании и ее результатах.

А теперь ответим на главный вопрос: как сделать так, чтобы наша платформа преобразилась и стала советовать ценностям и тону вашей компании?

Руководство пользователя по кастомизации платформы

  1. Внешний вид: Цвета, Тема, Палитра, Шрифт

Перейдя в раздел «Кастомизация», вы можете изменить цвета интерфейса и шрифт на сайте настроив его под стиль вашей компании. Для этого выберите в цветовой палитре необходимые цвета. Это поможет сотрудникам не только чувствовать связь с компанией, но и ощущать себя частью увлекательной игры, подготовленной специально для них.

  • Тема:

Выберите светлую или тёмную тему для выделения общей направленности цветовой гаммы вашей компании. Светлая тема отличается ярким и «чистым» интерфейсом, а тёмная — стильным и современным видом, который может быть более комфортен для работы в условиях низкой освещенности.

  • Палитра:

Настройте цвета отдельных элементов: меню, шапки сайта, кнопок, фона и т.д. Вы можете задать гамму самостоятельно или воспользоваться помощью наших аутсорс специалистов!

Полезный совет! Использование палитры, соответствующей корпоративным цветам, создаёт ощущение единства и принадлежности к компании.

  • Дизайн через CSS (Экспертный режим)

В разделе «Кастомизация» также есть экспертная опция «CSS», с ее помощью вы можете полностью изменить дизайн платформы на уровне кода. Внесите изменения, чтобы создать уникальный брендированный интерфейс, соответствующий корпоративным стандартам и предпочтениям. Это позволяет вам достичь максимальной гибкости и индивидуальности в оформлении системы.

  1. Интеграция с другими системами

Перейдя в раздел «Интеграции», вы можете настроить связь платформы с CRM и другими системами, а также подключить автоматическое назначение валюты при достижении определённых целей (например, более 5 продаж).

Полезный совет! Разработайте и добавьте свои функциональные элементы, чтобы оптимизировать процессы и обеспечить плавную работу и взаимодействие между различными системами.

Почему это важно:

Интеграция позволяет автоматизировать бизнес-процессы, повысить эффективность выполнения KPI и снизить нагрузку на сотрудников. Это особенно важно для крупных компаний с множеством подразделений и сложными для новичков регламентами.

  1. Форма входа

С помощью раздела «Форма входа», вы можете настроить отображение желаемого текста на странице входа. Введите приветственный текст или инструкцию, чтобы сотрудники сразу получили необходимую информацию на старте рабочего дня. Это создаст приятное первое впечатление и поможет новым пользователям быстро адаптироваться.

  1. Иконки, логотип, валюта, очки, типсы, опыт

В разделе «Настройки», вы можете изменить иконки логотипа, валюты, очков, типсов и опыта. Загрузите изображения в формате PNG для каждого элемента, чтобы сделать интерфейс более интуитивным и привлекательным. Это помогает создать уникальный и узнаваемый брендированный интерфейс.

  1. Почтовые уведомления

Перейдя в раздел «Уведомления», вы можете настроить то, как сотрудники будут получать уведомления о важных событиях и новостях в их почтовом ящике.

Полезный совет! Настройте параметры так, чтобы сотрудники всегда были в курсе актуальной информации. Это повышает информированность и позволяет оперативно реагировать на изменения.

  1. Приветственные слайды

Перейдя в раздел «Слайды», вы можете настроить информацию, которую сотрудники увидят при первом посещении платформы. Включите в приветствие ключевую информацию в соответствии с тоном вашей компании, чтобы новые сотрудники могли быстро адаптироваться и понять основные функции платформы. Это помогает новому персоналу быстрее включаться в работу и снижает время онбординга.

  1. Товары в магазине

Перейдя в раздел «Магазин», вы можете создавать внутриигровые товары, которые сотрудники могут покупать за свои монеты. Настройте ассортимент товаров, таких как день отпуска, премия, заказ пиццы, билеты в кино.

Полезный совет! Создавайте групповые товары, для покупки которых нужно несколько человек, например, посещение сауны. Товары должны быть интересны вашим сотрудникам, чтобы повышать их мотивацию и удовлетворённость.

Тщательная кастомизация платформы Gamefication Lab позволяет создать уникальную и привлекательную среду, которая будет мотивировать и вовлекать ваших сотрудников, способствуя их продуктивности и удовлетворённости.

 

Теперь, когда вы узнали, как и на каком этапе развития компании следует внедрять геймификацию, и какие преимущества она может принести вашему бизнесу, вы готовы сделать следующий шаг. Платформа Gamification Lab предоставляет мощные инструменты для повышения мотивации сотрудников, улучшения корпоративной культуры и достижения ключевых бизнес-показателей и вы сможете стать тем, кто внедрит эти решения в свою компанию.

Ожидайте вторую часть нашего руководства, где мы подробно расскажем о настройке и кастомизации платформы, включая изменение внешнего вида, интеграции с другими системами и управление наградами. Узнайте, как максимально эффективно использовать все возможности платформы, чтобы она полностью соответствовала уникальным потребностям вашей компании.