Новый период — новые релизы! На «Gamification Lab: HR-платформа» обновились квесты, задания, опросы, тесты, ИПР, календарь и другие привычные инструменты. Основной фокус доработок был направлен на то, чтобы сделать ежедневную работу сотрудников и администраторов быстрее и удобнее.
Главный же релиз периода — База знаний 3.0. В ней появился новый конструктор, который позволяет собирать материалы из текста, изображений, видео, галерей, схем и других блоков.
Ниже — главные обновления HR-платформы Gamification Lab за август и сентябрь.
Главное обновление августа и сентября: База знаний 3.0
База знаний получила новый интерфейс и более гибкие инструменты для создания контента. Теперь ее можно использовать не только для хранения документов и инструкций, но и для подготовки полноценных обучающих и информационных материалов.
Основные нововведения
- Быстрый поиск информации: обновили внешний вид списка материалов, стили и анимацию, добавили фильтрацию по тегам, убрали направления, профессии и уровни
- Выбор формата материала: при создании сразу выбираете SCORM для импорта готовых программ обучения или карточку для создания нового контента.
- Новый блочный редактор: карточка теперь собирается из отдельных блоков, которые можно комбинировать и переставлять в зависимости от задачи. У блоков есть лейблы, подписи, границы и другие элементы оформления. У отдельных форматов есть дополнительные параметры, например, автоматическое воспроизведение.
- Копирование или восстановление блоков: блоки можно легко копировать и вставлять в другие карточки (даже если они открыты в соседней вкладке), также можно их вернуть в случае случайного удаления.
Какие форматы появились в Базе знаний
Новый редактор дает больше свободы в работе с материалами: на одной странице можно сочетать текст, визуальный контент, файлы и интерактивные элементы.
- Текстовые блоки.Добавляйте заголовки и основной текст, настраивайте размер, выравнивание и другие параметры оформления.
- Ссылки и соцсети.Размещайте кнопки с нужными ссылками и меняйте их внешний вид. Для социальных сетей подходящая иконка подбирается автоматически.
- Файлы и аудио.Дополняйте материал документами, шаблонами, памятками и аудиозаписями — все необходимое можно собрать в одном месте.
- Изображения и галереи.Показывайте отдельные изображения в удобном формате или объединяйте несколько картинок в альбом или карусель.
- Видео.Загружайте ролики напрямую или добавляйте их с внешних видеохостингов по ссылке.
- Интерактивные изображения.Добавляйте на картинку активные точки и области с пояснениями. Такой формат можно использовать для разбора интерфейса, схемы оборудования, продукта или карты офиса.
- Контейнеры.Объединяйте связанные блоки и скрывайте объемные пояснения внутри раскрывающихся элементов, чтобы материал оставался компактным.
- Процессы.Показывайте последовательность действий через «Шаги», а развитие событий во времени — через «Временную шкалу». Например, так можно оформить инструкцию, план адаптации или этапы проекта.
- Диаграммы.Представляйте сложную информацию визуально, если ее удобнее показать через отдельные элементы и связи, а не описывать сплошным текстом.
- Каталоги.Собирайте карточки с названием, описанием, ценой и ссылкой. Формат подойдет для корпоративных сервисов, программ, льгот и других доступных сотрудникам возможностей.
- Глоссарии.Создавайте собственные словари с определениями, синонимами и примерами — например, для онбординга или знакомства с внутренней и продуктовой терминологией.
Благодаря разным форматам один и тот же редактор можно использовать для разных задач: от короткой памятки до большой инструкции, обучающего материала или интерактивной страницы.
Что изменилось в основных модулях
Квесты и задания
В квестах обновили отображение результатов тестов внутри заданий и статусов на разных языках. Это позволяет сотрудникам проще ориентироваться в прохождении, а администраторам — видеть результаты отдельных этапов.
В заданиях улучшили работу с файлами и историей. Загрузка через CTRL+V стала удобнее, Excel-выгрузки очищаются от служебных HTML-тегов и формируются быстрее. В истории задания теперь также можно посмотреть связанные процессы прохождения.
Опросы и eNPS
В опросах улучшили отображение изображений, работу полей и экспорт результатов. Вариант «Другое» теперь поддерживает ответы до 3000 символов, а для заголовка действует ограничение в 100 символов.
В eNPS изменили формулировки итогового результата и цветовую гамму. Вместе с этим обновили лимиты прохождения и права доступа, чтобы сотрудники видели только доступные им действия.
Тесты и ИПР
В тестах обновили редактирование типов вопросов после сохранения теста. Также стало проще актуализировать контент: при проверке возможности удаления больше не учитывается ранее удаленный контент.
В ИПР улучшили статистику по подразделениям. HR и руководителям стало удобнее отслеживать прогресс и сравнивать выполнение планов развития между отделами.
Заявки, структура и календарь
На странице заявок появился фильтр по отправителю — обращения конкретного сотрудника теперь можно найти без ручного поиска в общем списке.
Пользовательское меню по клику на аватар стало стабильнее работать в разных конфигурациях платформы, в том числе без модуля «Типсы».
В календаре сделали компактнее список событий. Это помогает быстрее просматривать ближайшие активности даже при насыщенном расписании.
Заключение
Августовские и сентябрьские обновления развивают Gamification Lab: HR-платформа сразу в двух направлениях. Небольшие изменения делают повседневную работу с квестами, заданиями, опросами, тестами, ИПР и другими инструментами удобнее.
А База знаний 3.0 заметно расширяет возможности работы с внутренним контентом: теперь в одном редакторе можно собирать материалы разных форматов и быстрее адаптировать их под обучение, онбординг и ежедневную работу сотрудников.
Gamification Lab: HR-платформа вносит все свои изменения и доработки на основе отклика пользователей, так как мы стремимся быть самым удобным порталом для вас. Если у вас есть предложения по развитию платформы — обязательно напишите в бот поддержкиt.me/GamificationlabBot.
