Запуск адаптации! Новый модуль на GL и другие обновления за апрель и май

Эти два месяца были плодотворными: помимо исправлений и небольших добавлений, команда Gamification Lab внедрила новый модуль — Адаптацию, чтобы площадка помогала ещё эффективнее управлять новыми сотрудниками.

Ниже расскажем о самых важных обновлениях, которые вы уже можете найти на портале.

Адаптация

Качественная адаптация в силах заставить сотрудника остаться в компании на несколько лет, ведь именно она задаёт тон для всей будущей работы. Поэтому наша команда создала инструмент для автоматизации этого процесса.

С помощью модуля «Адаптация» вы теперь можете с лёгкостью организовывать курсы для новых людей. Это могут быть как пошаговые курсы, так и курсы со свободным прохождением.

• У Адаптации также есть несколько доступных режимов: в виде списка этапов или чата.
• Адаптация назначается автоматически новому сотруднику. Также система учитывает, является ли сотрудник «новым» потому, что только пришёл в компанию, или потому, что перешёл из отдела в отдел. Последнему адаптация назначаться не будет.
• Адаптацию можно назначить как с супервайзером и ответственным, так и без ответственного.
• Тесты и диалоговые тренажёры можно ставить непосредственно в меню адаптации, нет нужды добавлять их через одноимённые вкладки. Это намного удобнее.
• HR-Менеджеры же могут просматривать историю выполнения, чтобы была возможность сформировать более четкое представление об успехах нового сотрудника.
• Есть функции по пропуску действий и для разрешения не проходить адаптацию.

Все эти нововведения помогут автоматизировать сложный для сотрудника этап адаптации и сделают его понятным и простым. HR-менеджеры же получат новый инструмент по управлению персоналом и смогут точнее настраивать курсы под каждого работника.

Общее удобство

Добавлено:

— Новый виджет: теперь на странице пользователя есть раздел с обучением. В нём отображаются курсы и их статус. Раздел можно подключить в настройках профиля. Это упрощает доступ к курсам и делает пользовательский опыт приятнее.

— Возможность отправлять видео из различных источников: VK video, Rutube, YouTube и так далее. Каждый может выбрать удобную для него площадку для просмотра.

— Оргструктура: появилась новая форма отображения структуры по отделам.

— Переработана система упоминаний в комментариях, теперь она работает через «@». А также мы добавили возможность ставить смайлики, чтобы сделать общение между коллегами более живым.

— Заявки: добавили новый тип поля, который позволит пользователям прикреплять файлы к заявке.

— ИПР: добавлена возможность экспортировать статистику в Excel.

— Обучение: увеличили максимальные размер значимости для уровней до 1000.

— Календарь: теперь в нём отображаются и годовщины сотрудников в компании.

— Новые права доступа для групповых операций. В самих групповых операциях же теперь действует ограничение до 1000 операций за раз. Портал предупредит вас, если вы превысили лимит.

— Возможность приглашать на квесты, конкурсы, задания и курсы по должностям.

Исправлено:

— Ошибка с отображением тегов из удалённых элементов в разделах портала.

— Ошибка с отображением длинного комментария без пробелов при дарении типсов.

— Отображение комментария о полученном товаре в наградном окне. Длинные текста теперь показываются под спойлером, а ссылки в комментариях стали кликабельными.

Профиль

Добавлено:

— Новый тип контакта, Яндекс.Мессенджер, в настройках профиля.

Исправлено:

— Счётчики символов для вводимого в полях профиля текста.

— Ошибка с отображением профиля в мобильной версии портала.

Магазин

Добавлено:

— Возможность выбирать тип отображения атрибута в карточке товара: кнопка, цвет и изображение.

— Возможность требовать от покупателя причину отмена заказа, а также — подтверждение получения заказа. Это поможет избежать спорных ситуаций или махинаций и сделает процессы прозрачнее.

Исправлено:

— Ошибка, при которой фильтр по удалённым пользователям не отображался в управлении заказами для менеджера.

— Ошибка с учётом прав доступа. Теперь пользователи не будут получать уведомления о новых заказах, если им запрещено это по иерархии наследования групп.

Задания

Добавлено:

— Новый механизм постановки заданий на пользователей. Теперь можно ставить одно задание на пользователя несколько раз, и это будет считаться отдельным процессом.

— Автоматический выбор «не приглашать повторно, если сотрудник уже приглашён» в окне приглашения в задание, чтобы упростить процесс постановки и избежать лишних фрустраций.

— Возможность выбора времени завершения задания для более точного обозначения.

Исправлено:

— Ошибка в фильтрах заданий, которая возникала при попытке сортировки по тегам.

— Фильтр по статусу «на доработке». Раньше он отображался в окне приглашений, как «в процессе».

Тесты

Добавлено:

— Параметр «Показывать результат в процессе». Теперь пользователи смогут посмотреть верные и неверные ответы на тест в процессе его прохождения.

Исправлено:

— Проходной процент. Теперь он находится в диапазоне от 0 до 100. Раньше позволялось указать любое число, из-за чего возникала ошибка, и тест было невозможно пройти.

Gamification Lab вносит все свои изменения и доработки на основе отклика пользователей, так как мы стремимся быть самым удобным порталом для вас. Если у вас есть предложения по развитию платформы — обязательно напишите в бот поддержки t.me/GamificationlabBot..