Блог
- Как построить план адаптации, который удержит новичка
- Быстрая автоматизация HR-процессов: бизнес-подход «Gamification Lab: HR-платформа»
- Осознанный ИИ‑рекрутинг: где технология помогает, а где нужен человек
- Как мы работаем с клиентами: 6 принципов Gamification Lab
- Лучшие платформы для обучения сотрудников в 2026: обзор LMS-систем для бизнеса
- Exit-интервью: как правильно провести? Готовый опросник для HR
- Как построить гибкую структуру организации
- Оценка эффективности обучения персонала: методы, метрики и показатели результативности
- План обучения сотрудников: как составить программу развития персонала
- Система обучения персонала: как эффективно развивать людей в команде
- Обучение персонала в компании: цели, методы и современные подходы
- Как мы помогли Skillfactory безболезненно пережить сезонную нагрузку в отделе продаж
- Методы оценки персонала: виды, критерии и современные инструменты
- Метрики онбординга: как оценить эффективность адаптации сотрудников
- Корпоративное обучение сотрудников: как построить эффективную систему развития персонала
- E-learning: что такое электронное обучение и как использовать его для развития сотрудников
- Как правильно организовать онбординг и оффбординг сотрудников
- Запуск адаптации! Новый модуль на GL и другие обновления за апрель и май
- Корпоративная база знаний: как создать и внедрить
- Что такое LMS и как они помогают управлять обучением
- Как создать корпоративный портал для обучения сотрудников
- Корпоративная социальная сеть — что это, зачем бизнесу и как ее внедрить
- Корпоративный портал: что это, зачем нужен и как его внедрить
- Обзор корпоративных порталов: как выбрать идеальную цифровую среду для бизнеса
- КЭДО в 2026 году: как оцифровать кадровый документооборот и получить реальный эффект для бизнеса
- Улучшения интерфейса, фильтров и удобства работы: обновления января в Gamification Lab
- Индивидуальные планы развития и улучшения ключевых модулей: обновления декабря в Gamification Lab
- Оценка 360 градусов: как получать честную обратную связь для развития команды
- Компетенции, оценка 360 и важные улучшения ноября в Gamification Lab
- Новые возможности обучения и улучшения интерфейса: октябрь в Gamification Lab
- Новая аналитика и обновления сентября в Gamification Lab
- Новый уровень вовлеченности: диалоговые тренажеры и другие обновления августа в Gamification Lab
- Больше контроля, автоматизации и удобства что нового в Gamification Lab
- Почему сотрудники уходят и как этого избежать
- Геймификация для сотрудников: как игровые механики повышают вовлеченность и эффективность команд
- Управление конкуренцией в коллективе
- Больше гибкости, удобства и контроля: что нового в Gamification Lab
- Проще управлять, легче автоматизировать — релизы за апрель
- Геймификация на производстве: как сделать заводы привлекательными для зумеров
- Геймификация бизнес-показателей: как это работает и почему важно для эффективности сотрудников
- Как геймификация может помочь удержать сотрудников в компании
- Развитие корпоративной культуры
- Контроль процесса развития сотрудников
- Тренды в оценке и развитии сотрудников в 2025 году
- HR-аналитика
- Что такое вовлеченность персонала и как ее оценить
- Современные методы обучения персонала
- Онбординг сотрудников
- Социальные аспекты геймификации: как игры формируют корпоративную культуру?
- 10 ошибок при внедрении геймификации и как их избежать
- Эффект принадлежности или как справиться с детракторами с помощью геймификации
- Как геймификация формирует привычки сотрудников?
- HR-тренды 2025. Что нас ждет?
- Мы запускаем исследование, чтобы сделать HRM-системы лучше
- Лидерборды: почему одни их любят, а другие нет
- Как внедрить KPI в компанию?
- Коллективная ответственность в геймификации
- Мотивация персонала
- Отличия пола в восприятии геймификации
- Оценка эффективности сотрудников — как она влияет на работу?
- Почему простые игровые механики работают лучше в сложных проектах?
- Интеграция геймификации в HR-процессы. Решаем регулярные проблемы через геймификацию
- Адаптация удаленных сотрудников. Подробно обо всем.
- Интранет-порталы. Что это такое и как с ними работать?
- Итоги выставки Game and Learn
- Игры на рабочем месте: где разница между мотивацией и отвлечением?
- Как повысить эффективность работы сотрудников
- Нематериальная мотивация сотрудников в геймификации
- Дистанционное обучение сотрудников: как организовать эффективное онлайн обучение
- Гайд по внедрению геймификации на все бизнес-процессы
- Пребординг и Gamification Lab: как развить сотрудника, который еще не начал работать?
- Все об LMS, гайд для HR
- Как Gamification Lab помогает ускорить адаптацию новых сотрудников и снижает текучесть кадров
- 11 Геймификация в бизнесе, как не создать матрицу
- Как развить HR-бренд с помощью Gamification Lab: Полная инструкция для крупных компаний
- Команда Gamification Lab посетила форум Максима Батырева «Продажи по-новому»
- Команда Gamification Lab прибыла с выставки «Персонал Экспо»
- Зумеры хотят, чтобы к ним обращались как к взрослым и детям одновременно
- Почему зумеры хотят работать за ачивки?
- Реферальная программа от Gamification Lab
- 10 Руководство по использованию платформы Gamification Lab Ч2
- Руководство по использованию платформы Gamification Lab
- Дополнительная мотивация на KPI, которые уже премируются. Ответ на вечный вопрос «зачем»
- Все о геймификации
- Выставка Game & Learn – развивайте сотрудников и присоединяйтесь к геймификации!
- Gamification Lab на главном форуме контакт-центров – Customer Contacts World Forum 2024!
- Проект Gamification Lab для контактного центра «Контакт Сервис» получил награду «Хрустальная гарнитура»