Мы уже говорили и про онбординг, и про пребординг, и про LMS, и про адаптацию. Но ни разу еще не затрагивали такую важную вещь, как выбор ПО для адаптации сотрудников. Ведь именно от правильно подобранной платформы зависит, насколько успешно новички вольются в коллектив, поймут корпоративную культуру и начнут работать на полную мощность.

Как и в корпоративном магазине, где важно разнообразие, так и здесь – выбор должен учитывать различные потребности бизнеса и персонала. На рынке есть немало вариантов, и все они предлагают свои уникальные функции и подходы. Поэтому сегодня мы рассмотрим 5 популярных платформ для адаптации сотрудников. Разберемся, какие преимущества они дают бизнесу, где обеспечивают максимальную эффективность, а в каких аспектах еще есть потенциал для улучшений.

Перед нами стоит задача не только помочь новичкам освоиться, но и сделать процесс их адаптации действительно удобным и увлекательным. Правильный выбор ПО позволяет минимизировать время на адаптацию, сократить затраты на обучение и обеспечить комфортное введение в рабочую среду. Более того, платформы с геймифицированными элементами помогут удерживать мотивацию на высоком уровне, превратив рутинные процессы в интересные задачи.

В этой статье мы делимся экспертным взглядом на современные платформы, оценивая их сильные и слабые стороны. Вместе определим, какие решения могут стать реальным активом для вашего бизнеса, а где лучше отказаться, чтобы получить максимум пользы.

Если не знаете, на основе каких критериев лучше всего выбирать ПО для СДО, обазятельно прочитайте нашу статью.

Обзор платформ для адаптации персонала

Ну и, конечно, мы не могли не воспользоваться возможностью, чтобы первым делом показать вам все преимущества нашей платформы – Gamification Lab. Это решение создано для того, чтобы помочь адаптировать и обучать так, чтобы этот процесс был не только эффективным, но и увлекательным.

Краткий обзор

Gamification Lab – это комплексная платформа для адаптации персонала с использованием игровых механик. Она позволяет превратить рутинные задачи и процессы в увлекательные активности, которые повышают вовлеченность и продуктивность. Gamification Lab легко настраивается под нужды каждой организации и подходит как для новичков, так и для тех, кто уже работает, но нуждается в дополнительном обучении.

Механики, которые помогают адаптации и обучению

Gamification Lab предлагает ряд механик, специально разработанных для того, чтобы сделать курсы интересными и продуктивными:

Встроенная LMS, которая позволяет организовывать курсы и задания, помогая коллегам быстро погружаться в работу и освоить все необходимые навыки.

Заработок коинов. В ходе выполнения задач и достижений сотрудники могут зарабатывать корпоративную валюту – коины. Их можно потратить на различные бонусы, что добавляет элемент мотивации и позволяет сразу почувствовать пользу от активного участия.

Локальные и глобальные рейтинги. Возможность видеть свой прогресс в сравнении с коллегами стимулирует к достижению лучших результатов. Локальные рейтинги позволяют каждому участнику понять, где он находится и к чему можно стремиться.

Задания с призами. Gamification Lab поддерживает создание заданий с реальными призами за их выполнение. Это добавляет интерес и делает процесс более интерактивным, особенно когда призы соотносятся с корпоративными целями.

Персональный герой. Сотрудники могут создать и развивать своего персонажа, который становится отражением их роста и достижений. Это визуальный и наглядный способ продемонстрировать личный прогресс и мотивацию.

Плюсы

Софт легко кастомизируется под уникальные задачи и стиль каждой компании. Это означает, что HR-специалисты могут выбрать те механики, которые наилучшим образом подходят их корпоративной культуре и целям.

Gamification Lab помогает не только онбордить новичков, но и поддерживать актуальность знаний у старожилов, проводя регулярные тренинги и проверки.

Платформа работает имеет мобильное приложение и прекрасно работает на компьютерах + поддерживает все операционные системы, что упрощает доступ и помогает усвоить знания максимально удобным способом.

Gamification Lab интегрирована с механизмами сбора обратной связи, позволяя делиться мнением о пройденных курсах и заданиях, а HR-отделу – улучшать процессы на основе этих данных.

Системы аналитики

Gamification Lab предлагает инструменты аналитики, которые помогают отслеживать вовлеченность. Вся аналитика основывается на реальных действиях или результатах автоматизированных опросов. Это значит, что руководители могут видеть, как сотрудники справляются с задачами, какие навыки развиваются быстрее, а где требуются дополнительные усилия.

Минусы

На данный момент в Gamification Lab пока отсутствует полноценная система интерактивных курсов, которая бы позволила погружаться в учебный материал с еще большей вовлеченностью. Но это временное ограничение: уже в декабре мы запустим эту функцию вместе с новой возможностью – Древо прокачки. С его помощью сотрудники смогут, как в видеоигре, отслеживать свои достижения и видеть, какие навыки развиты, а какие требуют улучшения.

В каких компаниях Gamification Lab будет наиболее эффективен

Gamification Lab подходит для разных сфер, но особенно ярко проявляет потенциал в следующих:

IT: Платформа помогает новичкам быстрее освоить программирование через игровые задания, такие как устранение багов или квесты.
Контакт-центры: Gamification Lab ускоряет обучение стандартам обслуживания и скриптам, мотивируя через систему рейтингов и призов.
HR: Платформа повышает вовлеченность и удержание клиентов, позволяя запускать игровые механики и мини-соревнования в рекрутинге.
Веб-студии: Для креативных компаний Gamification Lab предлагает игровые задания и командные проекты, что усиливает командный дух и качество работы.
Производство: Платформа помогает готовить сотрудников через пошаговые инструкции и тесты на знание техники безопасности.

Бесплатный триал

Gamification Lab предлагает единоразовый бесплатный пробный период на 14 дней. Почувствуйте всю силу геймификации за 2 недели!

iSpring Learn

Краткий обзор

iSpring Learn — это простой и гибкий сервис для адаптации персонала. Он позволяет создавать индивидуальные программы для каждого отдела и поддерживает загрузку изображений, видео, тестов и лонгридов. Платформа интегрируется с календарем, чтобы сотрудники могли следить за расписанием вебинаров, тренингов и других мероприятий.

Плюсы

Быстрое внедрение — можно настроить и запустить платформу за один день.
Индивидуальная настройка интерфейса, включая цветовую палитру и логотип.
Поддержка мобильных приложений для Android и iOS с возможностью оффлайн-доступа к материалам.
Возможность создания сертификатов, автоматически выдаваемых после завершения курса.

Системы аналитики

iSpring Learn позволяет отслеживать результаты, анализируя завершенные курсы, ошибки в тестах, а также посещаемость вебинаров и тренингов. Администраторы могут формировать отчеты и настраивать их в соответствии с целями организации. Также доступна обратная связь через встроенные опросы.

Минусы

Некоторым может показаться недостатком отсутствие игровых элементов и внутренних поощрений. Также функционал кастомизации интерфейса ограничен базовыми параметрами, что может не подойти для глубокого брендирования.

Какой компании подойдет

iSpring Learn станет отличным выбором для тех, кто ищет быстро внедряемую платформу с акцентом на традиционные методы. Особенно полезна для тех, кому важно следить за прогрессом и результатами в формате отчетов.

Наличие бесплатного триала

Есть 14-дневная демоверсия.

BoxBattle

Краткий обзор

BoxBattle — это платформа, которая интегрирует игровые механики в процессы обучения и вовлечения сотрудников. Она позволяет создавать интерактивные задания, организовывать квесты и использовать соревновательные элементы для повышения интереса и мотивации. Основной фокус платформы — работа с HR-задачами, такими как обучение и оценка персонала через геймификацию. Благодаря простоте настройки и функциональности, платформа уже привлекла внимание компаний, ищущих современные подходы к развитию команды.

Плюсы

BoxBattle отличается гибкостью в создании образовательного контента. Пользователи могут загружать свои задания, адаптировать сценарии под специфику компании и даже использовать элементы обратной связи. Платформа поддерживает рейтинги и аналитические отчеты, позволяя руководителям оценивать вовлеченность и результаты сотрудников. Удобный интерфейс администратора упрощает настройку квестов, а соревновательные механики стимулируют командный дух.

Какие системы аналитики есть

BoxBattle предоставляет аналитические инструменты для оценки активности и прогресса сотрудников. Данные о выполнении заданий, результатах тестов и общей вовлеченности отображаются в виде отчетов, которые помогают HR-отделу выявлять пробелы в навыках сотрудников и корректировать образовательные программы. Функция сбора обратной связи позволяет понять, насколько задачи и квесты соответствуют ожиданиям участников.

Минусы

Основной недостаток платформы — ограниченность функционала вовлеченности. Здесь нет таких возможностей, как внутренняя валюта или прокачка персонажей, которые могли бы сделать процессы более захватывающими. Платформа заточена под HR-задачи, поэтому может не подойти компаниям, ищущим универсальное решение для управления всеми аспектами работы с персоналом. Ещё один минус — отсутствие мобильного приложения, что ограничивает доступность платформы для сотрудников, привыкших к работе на ходу.

Какой компании подойдет

BoxBattle идеально подходит для компаний, которые заинтересованы в геймификации образовательных процессов и готовы использовать платформу для обучения и развития персонала. Наибольшую пользу она принесет HR-командам, ориентированным на проведение аттестаций, тренингов и поддержание соревновательного духа в коллективе. Для среднего бизнеса это решение может стать хорошим стартом в направлении геймификации.

Наличие бесплатного триала

Полноценной бесплатной версии BoxBattle не предлагает, однако есть возможность запросить демонстрацию продукта на официальном сайте. Это позволит оценить функционал платформы перед её покупкой.

BoxBattle — это точечное решение для внедрения игровых элементов в обучение и развитие сотрудников. Несмотря на ограничения в функционале, платформа привлекает вниманием к деталям и возможностью адаптации под задачи конкретной компании.

Edstein

Краткий обзор

Edstein — часть HR-экосистемы hh.ru, ориентированная на онбординг. Платформа предлагает шаблоны учебных программ, возможность общения с наставниками и интеграцию с корпоративным стилем.

Плюсы

Возможность создания и кастомизации программ для индивидуальных и групповых планов.

Функция наставничества, позволяющая назначать кураторов и создавать общий чат для общения и контроля.

Поддержка приложений для Android и iOS для удобного доступа к информации.

Возможность брендирования интерфейса в корпоративном стиле.

Системы аналитики

Edstein предоставляет готовые дашборды с основными метриками, такими как средний балл за тесты и процент успешного прохождения курсов. Доступны настройки фильтров и сортировка данных для более гибкого анализа.

Минусы

Edstein предлагает ограниченную систему отчетности, фокусируясь только на базовых показателях. Также отсутствуют игровые элементы и внутренняя система поощрений.

Какой компании подойдет

Edstein идеально подходит для компаний, которые хотят наладить системный процесс адаптации, при этом нуждаются в базовой аналитике и шаблонах для упрощения настройки.

Наличие бесплатного триала

Доступна демоверсия, условия предоставляются индивидуально.

Hypermethod

Краткий обзор:

Hypermethod — платформа для HR, которая подает большие надежды в области управления обучением и персоналом. Она предлагает гибкие инструменты для создания интерактивных курсов, загрузки разнообразных материалов — от схем и учебников до фильмов и анимации. Всё это позволяет HR-специалистам не только обучать сотрудников, но и проводить опросы, раздавать и принимать задания, а также управлять документами в онлайн-формате.

Плюсы:

Одной из ключевых функций Hypermethod является Индикатор вовлеченности, который помогает отслеживать активность сотрудников во время обучения. Особенно впечатляет возможность интеграции мультимедиа в курсы — анимации и фильмы легко сделать частью образовательного процесса. Платформа поддерживает автоматизацию проверок заданий, что значительно снижает нагрузку на HR-команду.

Кроме того, Hypermethod позволяет переводить бумажные документы в онлайн-формат, создавая удобную и прозрачную систему для управления учебными материалами. Это особенно актуально для компаний, где ещё используются печатные пособия.

Какие системы аналитики есть:

Hypermethod пока не претендует на звание мастера аналитики, но уже предлагает полезные инструменты. Индикатор вовлеченности, который отслеживает активность участников в образовательных программах, станет верным помощником HR-менеджера. Кроме того, платформа позволяет анализировать выполнение заданий и прохождение курсов, помогая выявлять "узкие места" в обучении.

Минусы:

Hypermethod пока не предлагает полноценной системы геймификации и вовлечения. Для тех, кто хочет использовать игровые механики для мотивации сотрудников, этот аспект может стать ограничением. Также платформа больше заточена под задачи обучения, поэтому в ней отсутствует глубокая интеграция с системами подбора персонала или функционал для управления зарплатами.

Какой компании подойдёт:

Hypermethod идеально подойдет HR-компаниям и организациям, которые делают ставку на развитие сотрудников через обучение. Это может быть актуально для образовательных центров, IT-компаний и компаний, стремящихся к автоматизации и цифровизации процессов.

Если вашей главной задачей является качественное и современное обучение сотрудников, а геймификация не стоит на первом месте — Hypermethod отлично справится с этой ролью.

Наличие бесплатного триала:

К сожалению, бесплатный триал в Hypermethod не предусмотрен. Однако, учитывая функционал, платформу стоит рассматривать как долгосрочное вложение в развитие HR-процессов, особенно для компаний, ценящих гибкость и цифровизацию обучения.

Табличка для тех, кто хочет сэкономить время

Gamification Lab

Плюсы

Удобная система создания игровых сценариев, подходит для сложных задач в адаптации.

Высокий уровень кастомизации под нужды бизнеса.

Включает модули для вовлечения и удержания сотрудников.

Регулярное обновление контента и функций.

Доступна интеграция с другими HR-системами.

Минусы

Относительно высокая стоимость для небольших компаний.

Требуется время для полной подготовки функционала.

iSpring Learn

Плюсы

Специализация на автоматизации рекрутинга и адаптации.

Поддерживает интеграцию с другими HR-системами.

Легкость в использовании для HR-специалистов.

Минусы

Ограниченные возможности для настройки игровых сценариев.

Менее развитая система взаимодействия между сотрудниками.

Ограниченные аналитические инструменты.

BoxBattle

Плюсы

Сильный акцент на игровые механики для вовлечения сотрудников.

Простая настройка сценариев, адаптированных под задачи компаний.

Интуитивно понятный интерфейс, снижающий порог входа для HR.

Минусы

Система больше ориентирована на развлечения, чем на глубокую аналитику.

Не хватает расширенных функций для интеграции с другими платформами.

Лимитированная функциональность в управлении сложными проектами.

Edstein

Плюсы

1. Поддерживает мультиформатное обучение (видео, тесты, курсы).

2. Высокая гибкость в создании обучающих материалов.

3. Поддержка кастомизации контента под корпоративные нужды.

Минусы

1. Интерфейс может быть сложен для новых пользователей.

2. Отсутствие инструментов для геймификации.

3. Высокая стоимость для небольших команд.

Hypermethod

Плюсы

1. Интеграция с популярными LMS-системами.

2. Возможность использования предустановленных игровых сценариев.

3. Подходит для автоматизации адаптации сотрудников.

Минусы

1. Требуется настройка для работы с крупными командами.

2. Ограниченная функциональность аналитики.

3. Меньше функций для персонализации контента.

Карта сайта

Основные

Блог

События