Мы начали свой путь 8 лет назад как небольшой IT-стартап по развитию геймификации. За это время проект превратился в бизнес, который сегодня помогает компаниям мотивировать свыше 140 тысяч сотрудников по России и СНГ.
Наша идея оказалась успешной, и поэтому мы вошли в ТОП-100 стартапов России по версии журнала Best Startup Asia.
Как мы росли
Изначально мы были сфокусированы на геймификации для бизнеса: это было интересное и новое направление в сфере HR. Но клиенты говорили: «Классно, но нам нужно ещё кое-что». Им нужна была интеграция с их системами, аналитика по вовлечённости, быстрая адаптация новых сотрудников. Поэтому постепенно стали разрабатывать новые продукты и услуги для них:
- Корпоративный портал;
- LMS системы;
- Инструменты для HR-аналитики;
- Системы для онбординга, адаптации и мотивации сотрудников;
- Оценку 360;
- Услуги по развитию HR-бренда;
- Корпоративные игры.
С кем мы росли
Мы поработали с компаниями из разных сфер: строительство, инвестиционно-девелопмент, консалтинг, онлайн-образование, сельское хозяйство. Это в сочетании с разнообразными запросами и условиями позволило нам повысить экспертизу.
«Отдельно хочется подчеркнуть, что Gamification Lab воспринимается не просто как подрядчик, который выполняет поставленные задачи, а как настоящий партнёр в развитии HR-бренда компании».
Bellerage
«Получили удобное и гибкое решение, которое помогло объединить внутренние коммуникации, программу лояльности и мотивационные механики в одном пространстве. Отдельно отмечаем вашу вовлеченность, скорость реакции на обратную связь и готовность дорабатывать продукт под наши задачи».
Giper.fm
«Сотрудничество с командой Gamification Lab помогло нам вывести процессы адаптации и внутреннего обучения сотрудников на новый уровень. Особенно ценим гибкость платформы, скорость внедрения изменений и постоянную поддержку со стороны команды».
ARCHPLAY
«Титул одного из 100 лучших стартапов России не только наша заслуга. Спасибо команде, партнёрам и клиентам, которые верили в нас с самого начала. Это признание и мотивирует нас развиваться в новых направлениях по автоматизации HR-процессов».
