Онлайн-вебинар: Как повысить KPI всей компании? HRD о правильном внедрении геймификации

Сегодня бизнесу важно понимать три вещи:

Активность рынка труда продолжит снижаться ближайшие 7 лет.

Нужны более эффективные и многогранные сотрудники.

Новое поколение диктует новые условия работы. Какие?

А в таких реалиях HRD необходимо общаться с бизнесом на понятном ему языке, оперируя цифрами и фактами, предлагая новые решения. И эти решения просто обязаны охватывать интересы всех стейкхолдеров: собственников, сотрудников и косвенно даже клиентов компаний.

Одно из таких решений — геймификация процессов.

В HR-среде многие считают, что геймификация применима только к обучению и вовлечению в корпоративную жизнь, но это не так.

Геймификация — это внедрение игровых форм в неигровой контекст. Очень сильный инструмент в современном мире, но как его использовать правильно?

На вебинаре мы обсудим:

Как использовать механики геймификации на все 100% и запустить всеобъемлющий проект, который увеличит прибыль?

Какие проблемы могут возникнуть?

Как реализовать геймификацию внутри компании, не тратя при этом слишком много времени и ресурсов?

Как при повышении KPI компании обеспечить здоровую атмосферу в коллективе и развить корпоративную культуру?

Как сохранить ресурсное состояние у сотрудников, даже в условиях максимальной загруженности?

А также разберём:

• Основные ошибки при внедрении геймификации: на что нужно обращать внимание и где точно «потеряете пару жизней»
• Ключевые точки реализации проекта: что нужно делать, чтобы всё «взлетело»
• И как найти «точку опоры» в лице топов при реализации всеобъемлющий проект геймификации

Приглашаем всех HR, кто стремиться развивать не только корпоративную культуру, а весь бизнес.