Платформа для HR-аналитики
HR-аналитика, которая делает HR-решения прозрачными и обоснованными
Возможности платформы: что именно измеряет HR-аналитика
Платформа собирает данные из HR-процессов и превращает их в понятные отчеты и метрики. Аналитика формируется автоматически на основе действий сотрудников и настроенных сценариев.
- Показатели адаптации новых сотрудников (сроки, прохождение этапов, точки риска)
- Выполнение задач и KPI
- Вовлеченность и активность персонала
- Результаты обучения и тестирования
- Данные по подразделениям, ролям и командам
Для чего бизнесу нужна HR-аналитика
Вместо разрозненных показателей и субъективных оценок компания получает целостное понимание того, как работают HR-процессы и какое влияние они оказывают на бизнес. Платформа позволяет увидеть, где возникают проблемы в адаптации, обучении или вовлеченности, и понять, какие факторы действительно влияют на текучесть и эффективность команд.
Вместо разрозненных показателей и субъективных оценок компания получает целостное понимание того, как работают HR-процессы и какое влияние они оказывают на бизнес. Платформа позволяет увидеть, где возникают проблемы в адаптации, обучении или вовлеченности, и понять, какие факторы действительно влияют на текучесть и эффективность команд.
Как это работает
Как это работает
Подключение платформы и выбор нужных модулей
Настройка метрик и показателей под процессы компании
Сбор данных в процессе работы сотрудников
Формирование аналитических отчетов и дашбордов
Использование данных для управленческих и HR-решений
Реестр российского ПО
Платформа входит в реестр российского программного обеспечения и соответствует требованиям ФЗ-152 о защите персональных данных. Все данные хранятся и обрабатываются с учетом требований безопасности.
Решение может быть интегрировано с внутренними системами компании: сервисами HR, CRM и другими корпоративными инструментами. Все это нужно для формирования единого аналитического контура.
Используемые технологии и стандарты
- PHP 7.x
- Nginx
- NodeJS
- MySQL
Зарегистрированный товарный знакПочему стоит выбрать нас?
Что говорят о нас клиенты
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
Подключите сервис для HR-аналитики
Получайте автоматические отчеты, выявляйте риски и управляйте командой эффективнее. Оставьте контакты — расскажем, как это работает.