Продукты
Корпоративные социальные сети с геймификацией для повышения мотивации, вовлеченности сотрудников и развития бизнеса
Геймификация для бизнеса
Создаем игровые решения для повышения вовлеченности сотрудников, улучшения обучения и роста производительности.
Адаптация сотрудников
Помогаем ускорить процесс адаптации сотрудников, повысить вовлеченность и снизить текучесть кадров.
Система управления обучением (LMS)
Предлагаем эффективную LMS-платформу для организации и контроля учебного процесса, обеспечивая доступ к материалам и отслеживание прогресса.
Мотивация сотрудников
Внедряем игровые механики, которые стимулируют сотрудников к достижению высоких результатов и повышают их мотивацию.
Корпоративный портал с элементами геймификации
Создаем эффективные корпоративные порталы для взаимодействия сотрудников и повышения их вовлеченности с помощью игровых механик.
Развитие HR-бренда
Помогаем формировать и развивать HR-бренд компании, привлекая таланты и создавая положительный имидж работодателя.
Оценка 360
Инструмент для комплексной оценки сотрудников на основе самооценки, обратной связи от руководителей, коллег и команды. Помогает увидеть сильные стороны, зоны роста и выстраивать развитие на основе данных.
HR-аналитика
Платформа для анализа ключевых HR-показателей: адаптации, обучения, вовлечённости и текучести. Дает прозрачную картину процессов и помогает принимать управленческие решения на основе фактов.
Онбординг
Автоматизированная система адаптации новых сотрудников с задачами, обучением и документами. Помогает быстрее вводить новичков в работу и снижать нагрузку на HR и руководителей.
Релиз летом 2026
КЭДО
КЭДО — это модуль HR-платформы, который позволяет оформлять, подписывать и хранить документы в электронном виде без бумаги и очных визитов сотрудников.
Разделы платформы
Профиль игрока
Конкурсы
Позволяют организовать состязания между игроками. Может быть лишь один победитель, который получит награду: валюту, очки и достижения.
Магазин
Предоставляет доступ к товарам и бонусам, которые игрок может приобрести на заработанную валюту.
Задания
Актуальные рабочие поручения, за выполнение которых игроку могут начисляться очки, валюта и достижения.
Рейтинги
Могут быть как для всех сотрудников, так и в рамках одного отдела. Условия формируются в рамках определенного периода, а результаты открыты сотрудникам.
Герой
Виртуальный персонаж ассоциируется с уровнем прокачки сотрудника. Выступает в качестве игрового аватара участника.
Полезные документы
Структурированное хранилище типовых форм, бланков заявлений и других документов, необходимых для организации рабочего процесса и корпоративного отдыха.
Квесты
Ряд заданий, объединенные логической последовательностью, выполнение которых приводит к получению вознаграждения.
Типсы
Дополнительные очки, которые можно подарить другому сотруднику, выразив таким образом благодарность за помощь или выполненную работу.
Чекин
Начисление очков сотрудникам, которые вовремя отмечаются в начале и в конце рабочего дня.
Новости
Актуальные для компании и сотрудников новости. Живая лента, где можно рассказывать о событиях, информационных поводах, важных объявлениях и т.д.
Объявления
Короткие информационные сообщения, публикуемые на главной странице пользователя.
Комментарии
Тесты
Тесты необходимы для определения начального уровня знаний в профессии и промежуточного контроля знаний в процессе обучения.
Медиа
Модуль, позволяющий загрузить альбомы с фотографиями и видео.
Материалы
Полезный контент с возможностью добавления ссылки на первоисточник. Сводная библиотека
База знаний
Опросы
Опросы помогают получить обратную связь от сотрудников по актуальным вопросам, как рабочего характера, так и относящихся к отдыху или отношениям внутри коллектива.
Рефералы
Система рефералов позволяет привлекать и вовлекать новых сотрудников, получая за это баллы
Календарь
Отображает важные даты и события: дни рождения сотрудников, запланированные мероприятия, праздничные дни и т.д.
Журналы событий
Визуальная кастомизация
Возможность настраивать корпоративный визуал под нужды компании
Структура компании
Визуальное отображение структуры компании. Генерируется автоматически на основе заполненности данных об отделах и должностях сотрудников
Варианты решения
Облачная
платформа
Приложение корпоративной
геймификации для Битрикс 24
Коробочная версия программы
(установка на ваш сервер)
Виджеты для встраивания
в существующий портал
Технические особенности
Хранение данных пользователей соответствует ФЗ -152, что гарантирует соблюдение всех требований законодательства в области обработки и хранения личных данных пользователей.
Rest API платформы предоставляет возможность обмениваться данными с существующими приложениями.
Система виджетов встраивается в Ваш портал с использованием фреймов (iframe) и HTML-элементов для создания единого корпоративного портала.
- Коробочная версия (On Premise) размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований к информационной безопасности.
- Облачная (SaaS) версия работает на защищённом сервере с применением сертифицированных средств ФСТЭК, расположенных на территории РФ
- Приложение для Битрикс24 устанавливается из внутреннего магазина Битрикс24 Маркет. Работает как на облачной, так и в коробочной версии Битрикса.
Аутсорсинг геймификации
Аутсорсинг геймификации включает полное сопровождение запущенного проекта геймификации для заказчика. От различной технической поддержки, сбора и агрегации информации, начисления валюты пользователям, обработки обращений до проведения конкурсов. Также мы проводим игры, публикуем записи, запускаем корпоративные опросы и еженедельные задания и квесты.
В услугу входит обработка заказов в магазине и подготовка аналитики.
Преимущества
Комплексное решение для управления человеческими ресурсами:
- Адаптация новых сотрудников: создание комфортных условий для быстрой интеграции новых сотрудников в команду, снижение текучести, экономия на формировании команды
- Геймификация: применение игровых механик для мотивации и вовлечения сотрудников, стимулирования их профессионального роста и развития
- Управление эффективностью сотрудников: достижение KPI и перевыполнение плановых показателей. Оценка и контроль прогресса сотрудников, предоставление обратной связи и рекомендаций
- Программа игровой мотивации персонала: разработка и реализация системы поощрений и наград для сотрудников, стимулирующих их к достижению лучших результатов и повышению качества работы
- Эффективное управление целями: постановка и контроль выполнения целей сотрудников, обеспечение прозрачности и понятности задач, а также соревновательный элемент в достижении успеха
- Повышение эффективности обучения: организация и проведение обучающих мероприятий, тренингов и семинаров для сотрудников, направленных на развитие их профессиональных навыков и компетенций
