МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

Модуль «Задания» используется для постановки задач с проверкой выполнения. Может включать материалы, тесты и опросы. Подходит для обучения, адаптации и операционных процессов. Задания помогают структурировать работу и снизить ручной контроль. Также за выполнение заданий можно назначить награду.

Модуль «Достижения» фиксирует ключевые успехи сотрудников в виде ачивок и наград. Достижения могут выдаваться за обучение, выполнение задач, участие в конкурсах, стабильную активность или особые результаты. Механика настраивается под цели компании и усиливает ощущение прогресса. Достижения отображаются в профиле сотрудника и становятся частью его внутренней репутации.

Герой — это персональный игровой аватар сотрудника, который развивается по мере активности в платформе. Сотрудник получает опыт, уровни и визуальные изменения, а за повышение уровня можно добавить награду. Модуль усиливает эмоциональное вовлечение и делает участие в HR-процессах более живым. Часто используется в сборках с уклоном на геймификацию

Модуль «Магазин» позволяет обменивать корпоративную валюту на призы, бонусы и нематериальные поощрения. Компания самостоятельно настраивает каталог: от мерча до дополнительных выходных. Самый популярный модуль, на котором строится вся геймификация.

Модуль «Конкурсы» предназначен для проведения простых конкурсных активностей с выбором одного победителя. Сотрудники загружают работы или участвуют в активности, после чего победитель выбирается вручную одним кликом, а остальные участники автоматически завершают конкурс без призового места. Модуль подходит для вовлекающих и коммуникационных форматов: творческих конкурсов, внутренних активностей и корпоративных инициатив. Используется как элемент корпоративной культуры и внутреннего комьюнити.

Модуль «Рейтинг» позволяет выстраивать прозрачную систему сравнения результатов сотрудников и команд по заданным показателям. В рейтинги могут попадать результаты выполнения заданий, KPI, участие в обучении, активность в геймификации и другие метрики. Логика подсчета настраивается под конкретные цели бизнеса и разные роли. Рейтинги могут быть индивидуальными и командными. Также вы сами выбираете, как часто рейтинг будет сбрасываться: каждую неделю, спринт, месяц или квартал.

Квесты объединяют задания, обучение и активности в логические цепочки. Сотрудник проходит этапы последовательно, получая опыт, награды или валюту. Квесты подходят для адаптации, обучения, запуска новых инициатив или изменений в процессах. Механика помогает вовлекать сотрудников без давления и перегрузки.

Централизованный канал внутренних коммуникаций. Позволяет публиковать новости компании, обновления, изменения процессов и важные сообщения. Новости видят все сотрудники в одном месте, без дублирования в чатах. Формирует единое информационное поле и снижает риск потери важных сообщений.

Модуль «Объявления» предназначен для быстрого донесения важной информации до сотрудников. Сообщения отображаются на главной странице платформы и не теряются среди других коммуникаций. Используется для срочных уведомлений, изменений в процессах, напоминаний или организационных сообщений. Особенно полезен в компаниях с массовыми ролями и сменной работой. Помогает снизить зависимость от чатов и устных передач информации.

Модуль комментариев позволяет сотрудникам оставлять обратную связь, обсуждать материалы, задания и новости прямо внутри платформы. Формирует живую коммуникацию без перехода в сторонние мессенджеры. Поддерживает упоминания и диалоги по конкретному контексту.