Платформа для онбординга сотрудников
Онбординг в единой HR-платформе помогает быстрее вводить новых сотрудников в работу и делать адаптацию управляемой.
Платформа помогает
- Сократить время выхода новичка на рабочую эффективность
- Снизить текучесть в первые месяцы работ
- Уменьшить количество ошибок на старте
- Обеспечить единый стандарт адаптации
- Снизить нагрузку на HR и руководителей
- Повысить вовлеченность новых сотрудников
- Ускорить освоение процессов и регламентов
- Сделать ожидания прозрачными с первого дня
- Снизить зависимость от ручного сопровождения
Выгоды для разных ролей
Для новых сотрудников
Новичок сразу понимает, что от него ожидают: какие задачи нужно выполнить, какие материалы изучить и к кому можно обратиться за помощью. Адаптация проходит по понятному маршруту, без хаоса и лишнего стресса.
Для HR
Процесс онбординга становится стандартизированным и масштабируемым. HR не нужно вручную контролировать каждый шаг — платформа сама отслеживает статусы, сроки и прогресс, освобождая время для более важных задач.
Для руководителей
Руководители видят реальный прогресс новичков, понимают, где требуется внимание, и могут вовлекаться точечно. Это снижает количество «потерянных» сотрудников и упрощает контроль адаптации в команде.
Для активных сотрудников
и наставников
Участие в адаптации новичков дает практический опыт наставничества и управления. Сотрудники вовлекаются в развитие команды, закрепляют экспертизу и быстрее растут внутри компании — как профессионально, так и карьерно.
Функционал платформы для онбординга
Информационные сообщения
Сотрудник всегда в курсе того, что от него требуется в данный момент, где бы он не находился на портале.
Задания
Используются для пошагового ввода сотрудника в работу. Помогают закреплять действия и контролировать выполнение ключевых этапов адаптации.
Материалы и база знаний
Хранят инструкции, регламенты, обучающие материалы и ответы на частые вопросы. Новичок всегда знает, где найти нужную информацию.
Программы обучения и тесты
Позволяют проверять усвоение знаний и закреплять ключевые навыки на старте работы.
Профиль сотрудника
Формирует единое пространство с данными, прогрессом адаптации и историей действий сотрудника.
Опросы
Опросы помогают быстро получать обратную связь и выявлять зоны риска.
Геймификация
Помогает снизить стресс и повысить вовлеченность новых сотрудников за счет игровых механик и понятных целей.
Мои документы
Упрощает сбор и контроль обязательных документов без переписок и ручных напоминаний с полным соблюдением ФЗ-152.
Что говорят о нас клиенты
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
Петр Лапатухин
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Валерия Янина
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Дарья Веркеева
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
Петр Лапатухин
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Валерия Янина
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Дарья Веркеева
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
Петр Лапатухин
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Валерия Янина
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Дарья Веркеева
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
Автоматизируйте ввод в должность с сервисом онбординга
Сократите время адаптации и повышайте лояльность с первого дня. Узнайте как это работает.