Развитие HR бренда
Как геймификация помогает привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников
Почему HR бренд компании важен для привлечения талантов
Кандидаты выбирают работодателя так же тщательно, как он их. Бренд работодателя в этом вопросе — одна из точек привлечения. Компании с сильным имиджем получают больше откликов на вакансии и привлекают тех специалистов, которые нужны бизнесу.
Но работа над развитием HR бренда важна не только для найма. Он помогает удерживать сотрудников, повышает их вовлеченность и формирует позитивную корпоративную культуру.
Роль геймификации HR бренда
Геймификация помогает создавать рабочую среду, в которой хочется оставаться и развиваться. Она превращает рутинные процессы в задания игрового формата, а сотрудников — в активных участников корпоративной жизни. Это инструмент, который оживляет внутренние процессы и помогает формировать привлекательность работодателя на рынке труда.
Инструменты и подходы GamificationLab для развития HR бренда
- Система героя
Каждый сотрудник видит собственный профессиональный рост как путь героя в игре, с достижениями и этапами развития. Это повышает прозрачность карьерных перспектив и укрепляет их лояльность. - Корпоративная валюта и магазин
Активные сотрудники получают виртуальную валюту за участие в задачах и событиях. Ее можно тратить на ценные бонусы — от обучения до приятных подарков. - Рейтинги и ачивки
Соревновательные механики оживляют рабочие будни. Сотрудники чувствуют гордость за свои достижения и стремятся к новым победам. - Опросы
Система регулярного получения и анализа обратной связи показывает сотрудникам, что их мнение действительно важно. Это укрепляет доверие и способствует повышению лояльности сотрудников. - Задания и обучение с элементами геймификации
Обучение перестает быть скучным и превращается в интерактивный процесс с вызовами и наградами.
Почему стоит выбрать Gamification Lab?
Мы разрабатываем индивидуальные решения, которые учитывают специфику вашей компании, ее цели и задачи. Наша платформа предлагает широкий спектр инструментов:
Примеры успешных кейсов
- IT-компания
Корпоративный магазин и система наград повысили вовлеченность сотрудников в инициативы выросла на 30%. Люди стали активнее предлагать идеи и участвовать в проектах по PR-у собственной компании.
- Производственное предприятие:
После внедрения геймифицированных квестов по изучению должностных инструкций и техник безопасности эффективность обучения выросла на 34% и составила 86%. Люди стали ответственней относиться к своей работе и сами стали рассказывать остальным о том, что в их компании о безопасности заботятся.
Gamification Lab наладит и другие бизнес-процессы
Развитие
HR-бренда
Адаптация сотрудников
Система обучения
LMS
Мотивация сотрудников
Корпоративный
портал с элементами геймификации
Разделы платформы
