Компетенции, оценка 360 и важные улучшения ноября в Gamification Lab

Ноябрь стал месяцем развития сотрудников: на платформе появились сразу два крупных модуля — Компетенции и Оценка 360, которые позволяют выстраивать системный подход к оценке профессионального уровня, формировать индивидуальные траектории развития и связывать обучение с реальными навыками.

Параллельно команда продолжила улучшать интерфейс, оптимизировать стабильность и расширять инструменты модулей — от профиля и рейтингов до заявок и виджетов.

Компетенции — новый фундамент для развития сотрудников

В новом модуле компетенций можно формировать профессиональные модели, связывать компетенции с должностями и отслеживать прогресс сотрудников.

Функциональность включает:

— список компетенций с описаниями, категориями и критериями;

— гибкое управление категориями и цветовыми схемами уровней;

— создание компетенций с критериями и привязкой к должностям;

— быстрые привязки прямо из «Групп» → «Должности» через новую матрицу компетенций;

— просмотр матрицы компетенций сотрудника: требуемый уровень и текущий прогресс;

— возможность повышать компетенции через прохождение тестов при достижении нужного процента.

Оценка 360 — полная система оценки сотрудников

На платформе появился полноценный инструмент оценки 360°, который позволяет получать обратную связь по компетенциям от коллег, руководителей и подчиненных.

Что добавлено:

— управление периодами с расписанием запуска оценок;

— автоматическое создание циклов оценки на основе периодов;

— назначение оценщиков: автоматически, вручную или смешанный вариант;

— «Мои активности» для оцениваемых пользователей;

— оценка по критериям компетенций в удобном опроснике;

— разделы «История» и «Результаты» с детализацией по каждому критерию и экспортом в Excel.

Оценка 360 стала логическим продолжением модуля компетенций, позволяя получать объективную картину профессионального уровня сотрудников.

Профиль и интерфейс

— В настройках профиля появился параметр «Показывать подпись» — можно выбрать, кому она будет видна.

— Если сессия закончилась при работе с виджетами, появляется корректное уведомление об обновлении страницы.

— Формы входа и активации приведены к актуальным стандартам: исправлены типы полей, обновлено оформление.

— Исправлена проблема со сбросом переводов после F5 у неавторизованных пользователей.

Начисления, рейтинги и достижения

— Лимит валюты увеличен до 100 млн.

— Исправлены ошибки начисления рейтингов и сохранения дат при автоматическом завершении.

— В рейтингах теперь можно указывать точное время начала и окончания.

— Добавлена возможность назначать достижения автоматически за месяц.

— В уведомлениях о награждениях теперь отображаются комментарии.

— Товары теперь можно указывать как награды — и в рейтингах, и в достижениях.

Магазин, заявки и задания

— В групповых заказах можно раскрывать список покупателей.

— Исправлено отображение фильтра по тегам в заданиях.

— В заявках скрыты заявки удаленных пользователей, добавлен отдельный фильтр.

Диалоговый тренажер и опросы

— Добавлен поиск тренажеров по названию.

— Исправлена ошибка в экспорте результатов опросов при наличии смайлов в названии.

Технические улучшения

— Полное логирование действий во всех ключевых модулях (квесты, задания, команды, роли, должности, магазин и др.).

— Безопасное удаление элементов: объекты помечаются на удаление, а не исчезают сразу.

— Исправлены ошибки удаления кастомных переводов.

— Оптимизация, улучшения дизайна и исправление мелких багов по всей системе.

Что дальше?

Ноябрь стал одним из самых масштабных месяцев года: мы представили систему компетенций, запустили оценку 360 и провели большой объем технических улучшений. Декабрь продолжит этот курс — больше инструментов развития сотрудников и совершенствование ключевых модулей платформы.

Если есть вопросы или идеи — пишите нам: t.me/GamificationlabBot