Геймификация для бизнеса

Модуль «Магазин» позволяет обменивать корпоративную валюту на призы, бонусы и нематериальные поощрения. Компания самостоятельно настраивает каталог: от мерча до дополнительных выходных. Самый популярный модуль, на котором строится вся геймификация

Модуль «Задания» используется для постановки задач с проверкой выполнения. Может включать материалы, тесты и опросы. Подходит для обучения, адаптации и операционных процессов. Задания помогают структурировать работу и снизить ручной контроль. Также за выполнение заданий можно назначить награду.

Герой — это персональный игровой аватар сотрудника, который развивается по мере активности в платформе. Сотрудник получает опыт, уровни и визуальные изменения, а за повышение уровня можно добавить награду. Модуль усиливает эмоциональное вовлечение и делает участие в HR-процессах более живым. Часто используется в сборках с уклоном на геймификацию.

Модуль позволяет собирать учебные программы из разных материалов: видео, текстов, тестов и заданий. Обучение можно назначать по ролям, подразделениям или этапам адаптации. Программы легко обновлять и масштабировать. Подходит для массового и офисного обучения

Дарительные очки позволяют сотрудникам благодарить друг друга за помощь и вклад. Очки не влияют на личный баланс дарителя. Модуль формирует культуру признания и поддержки внутри команды. У получателя типсы конвертируются в корпоративную валюту или опыт в зависимости от настроек.

Модуль «Достижения» фиксирует ключевые успехи сотрудников в виде ачивок и наград. Достижения могут выдаваться за обучение, выполнение задач, участие в конкурсах, стабильную активность или особые результаты. Механика настраивается под цели компании и усиливает ощущение прогресса. Достижения отображаются в профиле сотрудника и становятся частью его внутренней репутации.

Модуль «Рейтинг» позволяет выстраивать прозрачную систему сравнения результатов сотрудников и команд по заданным показателям. В рейтинги могут попадать результаты выполнения заданий, KPI, участие в обучении, активность в геймификации и другие метрики. Логика подсчета настраивается под конкретные цели бизнеса и разные роли. Рейтинги могут быть индивидуальными и командными. Также вы сами выбираете, как часто рейтинг будет сбрасываться: каждую неделю, спринт, месяц или квартал.

Чекин позволяет сотрудникам отмечать выход на смену или начало рабочего дня прямо в платформе. Модуль может использоваться как самостоятельный инструмент или как часть геймификации — например, с наградами за серии отметок без пропусков. Особенно полезен для операционных команд. Чекин повышает дисциплину без жесткого контроля.

Квесты объединяют задания, обучение и активности в логические цепочки. Сотрудник проходит этапы последовательно, получая опыт, награды или валюту. Квесты подходят для адаптации, обучения, запуска новых инициатив или изменений в процессах. Механика помогает вовлекать сотрудников без давления и перегрузки.

Модуль реферальной программы позволяет запускать внутренние механики поощрения с прозрачными правилами и автоматическим учетом вознаграждений. Его можно использовать не только для рекомендаций кандидатов, но и для наставничества и бадди-программ: рефералом становится новый сотрудник, а наставник получает вознаграждение за период его работы. Такой подход мотивирует наставников сопровождать новичка и после адаптации.