Разработка геймификации для бизнеса
Узнайте, как внедрение геймификации может повысить эффективность вашего бизнеса.
Компании, которые используют геймификацию, получают:
- Рост инициативности и вовлеченности сотрудников
- Снижение текучести кадров
- Ускорение адаптации и обучения
- Улучшение опыта сотрудников
- Улучшение клиентского опыта
Пример успешного кейса
Как это работает на практике?
Для контактного центра InSoft была внедрена масштабная геймификационная экосистема для сотрудников, работающих в офисе и удаленно. Основные цели проекта включали снижение текучести персонала, повышение вовлечённости, ускорение адаптации и улучшение показателей работы оператора.
Бизнес-эффект:
Экономия на найме
25 млн ₽
За счет снижения текучести компания сократила расходы на рекрутинг на 25 млн ₽ в год.
Рост выполнения KPI
93%
93% сотрудников, активно участвующих в геймификации, регулярно выполняют и перевыполняют свои KPI (против 64% среди невовлеченных коллег).
Снижение текучести
в 3 раза
Вовлечённые сотрудники показали текучесть в 3 раза ниже, чем невовлеченные: 15,4% против 49,2%. Это позволило удержать 324 оператора за май 2024 года.
Вовлеченность в активностях
86%
Мы измеряем вовлеченность не по опросам, а по участию в действиях: конкурсы, квесты, рейтинг. 86,6% сотрудников были вовлечены хотя бы в одну игровую механику. Это дало устойчивый эффект удержания и роста мотивации.
Использование игровых механик помогает компаниям повышать вовлеченность, удерживать кадры и снижать затраты.
Но чтобы добиться этого эффекта, важно не просто «включить баллы и рейтинги», а разработать геймификацию под конкретные задачи бизнеса.
Как мы разрабатываем геймификацию
Анализ бизнес-задач и аудит текущих процессов
Мы погружаемся в цели, процессы, целевую аудиторию. Проводим интервью, собираем метрики, изучаем поведенческие паттерны.
Проектирование игровых механик
Выбираем и настраиваем игровые элементы: баллы, уровни, достижения, квесты, челленджи, внутренняя валюта. Все — с привязкой к бизнес-целям.
Разработка и внедрение
Создаем интерфейс, подключаем к вашим системам, обучаем сотрудников. Проводим запуск: пилотно или масштабно.
Аналитика и оптимизация
Смотрим, что работает. Моделируем поведение. Корректируем механику по результатам. Настраиваем регулярную отчетность.
Почему стоит выбрать нас?
Что говорят о нас клиенты
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
С первого месяца после внедрения геймификации мы увидели, как изменилась динамика внутри команды. Появился азарт, здоровая конкуренция и вовлеченность. Отличный инструмент, чтобы делать мотивацию измеримой и живой. При этом сам формат стал мощным инструментом для бренда работодателя — теперь мы заметно выделяемся на фоне других компаний, особенно для зумеров.
HR-маркетолог Insoft
Проект стал для нас мощным рывком: адаптация ускорилась, текучесть снизилась, сотрудники стали активнее участвовать в обучении. Мы получили не просто механику, а систему с ощутимым бизнес-результатом. Особенно важно — эффективность выросла: выполнение KPI в геймифицированной среде значительно превысило показатели «неигровых» периодов.
Заместитель HR-директора Insoft
Геймификация помогла нам не просто развить корпоративную культуру, а создать целую вселенную с героями, внутренней валютой и ритуалами. Коллеги начали по-настоящему взаимодействовать, а не просто «быть на связи».
Менеджер по корпоративной культуре Insoft
Запустим геймификацию
под ваши задачи
Готовы повысить мотивацию и сэкономить бюджет? Оставьте контакты — расскажем, как это работает.