Кейс «100к1» для ГК «Иннотех» чемпионат по охране труда

Задача:

Привлечь внимание к отделу охраны труда, создать для них позитивный имидж

Компания ГК «Иннотех» столкнулась с типичной для большого коллектива проблемой: не хватало взаимодействия между отделами и личных контактов. Тема охраны труда, как правило, не вызывает особого интереса среди других сотрудников. Возникла необходимость придумать нечто, что бы помогло «сблизить» команду, наладить коммуникацию и при этом напомнить о ключевых правилах безопасности на рабочем месте.

Решение:

Чемпионат по охране труда в формате «100к1»

Компания Gamification Lab организовала чемпионат по охране труда в формате игры «100к1», знакомой многим благодаря одноименному российскому шоу. Если вы когда-либо смотрели этот проект, то уже знаете основные правила — команды должны угадать, что ответило большинство людей на заданные вопросы. Но мы не просто скопировали телевизионную версию: все вопросы были придуманы лично нами, так что загуглить и быстро ответить было нельзя. Всю статистику собирали под темы охраны труда и трудового кодекса РФ, но переработали ее на юмористический лад.

В игре участвовало 160 человек, разбитых на команды по 5 человек. Каждая команда получала вопросы, связанные с правилами безопасности, организацией рабочего процесса и требованиями к охране труда. Например:

- «Чем проверить утечку бытового газа в здании?»

- “При работе в какой программе у IT специалиста задымился компьютер”

Главная задача — угадать самые популярные ответы, основанные на опросе респондентов. Командам давали 30 секунд на обсуждение ответа, после чего они называли свою версию. За наиболее популярный ответ команда получала максимальные баллы, за менее популярные — соответственно, меньше очков.

Чемпионат состоял из нескольких этапов:

- 1 тур: 16 игр по 2 команды, после чего половина участников продолжила борьбу.

- 2 тур: 8 игр по 2 команды, снова победители проходили дальше.

- 3 тур: 4 игры, отсекающие еще половину команд.

- Полуфинал: 2 игры — самые напряженные, где решалась судьба финалистов.

- Игра за третье место: борьба за бронзу.

- Финал: решающая игра между двумя лучшими командами, прошедшая в очном формате, как в классическом телевизионном шоу, где участники лично встретились друг с другом для окончательного поединка.

Каждый этап был напряженным, но веселым: команды не только соревновались в знании охраны труда, но и активно взаимодействовали, обсуждали ответы, искали нестандартные подходы и, конечно, много смеялись. Шуточные вопросы чередовались с серьезными, добавляя игре непринужденную и позитивную атмосферу.

Как это было?

Чемпионат проходил на протяжении нескольких дней, и каждое игровое событие собирало сотрудников вместе — как на площадке, так и онлайн. Самые зрелищные моменты произошли в финале, который прошел в очном формате. Как в телевизионном шоу, две команды встретились лицом к лицу за игровыми пультами, чтобы ответить на финальные вопросы. Атмосфера была накаленной — команды знали, что каждое очко на вес золота. С каждой новой игрой дух соревнования становился все более ощутимым, и при этом команда оставалась сплоченной. Команда “А коины дадут?” проявила свои знания и креативный подход и по итогу стала победителем. А вся компания, в качестве бонуса, поняла престиж работы отдела охраны труда.

Почему это работает?

Корпоративные игры вроде «100к1» — это отличный инструмент для того, чтобы вывести общение в коллективе на новый уровень. Сотрудники учатся не только быстрее находить общий язык, но и лучше понимать друг друга, работают в команде, развивают навыки совместного принятия решений. При этом такие игры создают веселую и непринужденную атмосферу, что помогает снижать стресс, повышать мотивацию и, самое главное, усиливать вовлеченность.

Чемпионат по охране труда объединил знания с эмоциями, превратив сухие факты из трудового кодекса в интересное и полезное соревнование. Корпоративные игры — это не просто развлечение, но и мощный инструмент для улучшения взаимодействия в команде и развития профессиональных навыков. Игровая форма может придать интереса и азарта даже к самой казалось бы банальной и скучной теме. Она превращает обучение в увлекательный процесс, позволяя участникам не только осваивать новые знания, но и применять их на практике в непринужденной обстановке. Такой подход способствует лучшему запоминанию информации и формированию положительных эмоций, что в итоге укрепляет командный дух и повышает общую эффективность работы.